Vi skal skape en bedre hverdag for våre medlemmer
NFVBs oppdrag er å sikre medlemmene politisk påvirkning, gjennomslag i forhandlinger og attraktive medlemsfordeler
NFVB skal være den største arbeidsgiverorganisasjonen i frisør- og velværebransjen.
NFVB er dannet av og for medlemmene. NFVBs oppdrag er å sikre medlemmene politisk påvirkning, gjennomslag i forhandlinger og attraktive medlemsfordeler.
Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikring, pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, kurs og arrangementer. Bli bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i NFVB/NHO Service og Handel.
Les mer om medlemsfordelene her
NFVB Forsikring kan tilby medlemmer av NFVB gunstige avtaler på forsikringer, garantier og pensjon. Avtalene er spesielt fremforhandlet for medlemsbedrifter i NFVB. For mer informasjon og innmelding klikk her
Frisør- og velværebransjen er i dag en bransje i betydelig endring. Bedriftene har stort behov for å kunne utvikle og omstille seg for fortsatt å kunne drive lønnsomt. Fagpersonene våre må kunne håndtere stadig mer krevende kunder, som ofte ønsker individuelle løsninger til lav pris. Myndighetene må sikre rettferdig konkurranse gjennom tydelige og transparente rammebetingelser og systematisk tilsyn av at disse overholdes av alle.
Nye forretningsmodeller utfordrer de rammene den etablerte bransjen forholder seg til. Noen av disse modellene bygger på å omgå kostnader bransjen er pålagt. Det resulterer i ulike konkurransevilkår og skal bekjempes. Andre forretningsmodeller byr på nyutvikling innen fag og kundetilbud, kommunikasjon og teknologi. Disse modellene utvikler bransjen og skal dyrkes! NFVB ønsker å bidra til at kunnskap og erfaringer deles og kommer alle medlemmer til gode.
Stolleie og stolutleie er en organisasjonsform som vokser. At flere nå ikke ønsker den tradisjonelle arbeidsgiver/arbeidstagerorganiseringen byr på nye utfordringer, både for aktørene og NFVB. Aktørene, både på utleie- og leietagersiden, må sikre seg arbeidsforhold der lønnsom drift er mulig, skatter og avgifter betales, pensjon og forsikringer er ivaretatt, HMS-krav etterfølges og der sykepenger og trygd er berettiget hvis noe skulle skje. NFVBs rolle her blir å tilrettelegge for seriøse forhold gjennom kontrakthjelp, enkle pensjons- og forsikringspakker og rådgivning innen forretningsdrift.
Bransjen trenger et stabilt tilsig av dyktige og motiverte fagfolk! Vi trenger at de rette talentene tar utdanning innen fagene, og at de ønsker å bli i bransjen. Medlemmene våre tar et ekstraordinært samfunnsansvar for opplæring gjennom lærlingeordningen, og det skal vi fortsette med. Men vi må sikre at kandidatene som ender opp som lærlinger er de som virkelig ønsker å gå inn i våre estetiske og kreative håndverksyrker, og bli der!
Fagpersonene møter i dag kunder som er velinformerte, prisog kvalitetsbevisste. Å kunne forsvare en pris som gir nødvendig margin er krevende, men nødvendig. Håndverkene må fortsatt utvikles både i dybden og bredden, og merkantile læringsmål må styrkes i yrkesfagutdannelsen. For personer som har ambisjoner om studiebasert fordypning i fag eller ledelse, trenger vi å etablere høyere yrkesutdanning på fagskolenivå.
«Alle» snakker nå om yrkesfaglig utdannelse, og NHOs kompetansebarometer viser med all tydelighet at det er de yrkesfaglige kandidatene som er og vil være mest etterspurt av arbeidsgivere i årene fremover. Allikevel oppleves status på yrkesutdannelsen lavere enn status på akademiske utdannelser.
I våre bransjer er det tre hovedstrategier vi kan følge for å bygge status; Vi må fremme kreativiteten og det store mulighetsrommet for personlig utvikling som ligger i yrkene våre, vi må sørge for en transparent og skikkelig bransje som tar samfunnsansvar og leverer kvalitet og trygghet, og vi må bygge omdømme som attraktive bransjer med utviklende og selvrealiserende yrkesmuligheter for de rette talentene.
Politisk påvirkning • Strategisk kommunikasjon • Medlemsfordeler
Kompetansepolitikk • Nærings- og arbeidslivspolitikk
Tariff og lønn • Samfunnsansvar og kommunikasjon
Medlemsservice og organisasjon
Utvikling av konkurransepolitikk, næringspolitikk, utdanningspolitikk, arbeidspolitikk, tariff og HMS, for gode og forutsigbare rammer for våre medlemmer og bransjen.
Utvikling og formidling av relevant og verdiøkende informasjon og inspirerende innhold, for kunnskapsspredning og omdømmebygging for bransjene og fagene. Utvikle og formidle attraktivt innhold eksternt med mål om å rekruttere og beholde de rette talentene til fagene.
Utvikle og tilby relevante, kostnadseffektive og lønnsomme fordeler ved medlemskapet i NFVB. Tilby juridisk bistand innen arbeids- og næringsrettslige spørsmål. Utvikle og besørge “stateof- the-art” arrangementer for bransjen. Fasilitere møteplasser mellom bransjeaktører og relevante politikk- og næringslivsmiljøer lokalt, regionalt og nasjonalt. Arrangere og/eller koordinere omdømme- og kompetansebyggende konkurranser regionalt, nasjonalt og internasjonalt for å fremme talentutvikling og rekruttering.
Frisør og velværebransjen skal være en attraktiv bransje for ungdom som søker seg til kreative og sosiale yrker.
Fagopplæringen skal utvikles og kompetansekravene tilpasses kundenes og bedriftenes behov. Tilstrekkelig pågang av riktige talenter inn i fagene, videreutdannings- og karrieremuligheter gjennom et helt arbeidsliv.
Utvikle moduler for høyere yrkesfaglig utdanning for de som ønsker fordypning og videre utvikling innen fag, ledelse og forretningsdrift.
Frisør- og velværebransjen skal være en seriøs og attraktiv bransje med rettferdige rammevilkår der bedriftene følger lover og regler, er lønnsomme og profesjonelle.
Bransjen skal ha en bransjestandard som blant annet regulerer kvalitet, samfunnsansvar, likestilling, bærekraft og lovlighet. NFVB skal etablere et system for NFVB-autorisasjon av bedrifter basert på denne bransjestandarden.
Frisør og velværebransjen skal etablere gode ordninger rundt «utenforskapet» der bransjen selv tar ansvar for integrering og regulering gjennom etablering av konseptet «Integrering starter i Bedrift» . Konseptet skal sikre ønsket tilfang av faglig kompetanse, og bidra til bedret effekt av offentlige midler.
Vi skal jobbe for å fjerne arbeidsgiveravgift på lærlinger og å øke lærlingtilskuddet til å tilsvare full studieplass, også for voksne lærlinger. Bedre sosiale rettigheter for selvstendig næringsdrivende ved sykdom, svangerskap, arbeidsledighet.
Bransjen skal samarbeide med myndighetene i kampen mot svart arbeid, sosial dumping, ulovlig drift og konkurransevridende aktivitet.
Som arbeidsplass skal frisør- og velværebransjen være fleksibel og inkluderende med konkurransedyktig lønnsnivå. Hudpleiere inkluderes i tariffavtalen. NFVB skal tilby råd og opplæring (kursing) i hvordan oppnå tilfredsstillende produktivitet og lønnsomhet.
Lønns- og personalkostnader må være tilpasset arbeidsintensive bedrifter for å sikre nødvendig lønnsomhet. Vi skal jobbe for å minske sykefraværet i bransjen, og unngå økte arbeidsgiverkostnader ved sykefravær. Personalkostnader i prosent av omsetning må ikke overstige nivået som muliggjør lønnsomhet i virksomheten. NFVB skal tilby råd og opplæring til medlemmene for å håndtere dette. Vi ønsker AFP allmenngjort eller fjernet. Vi skal tilby juridisk holdbare kontrakter mellom utleiere og leietagere av stoler og kabinetter.
Gjennom målrettet å jobbe frem relevante og bærekraftige løsninger innen politikk, kompetanse, konkurranse og strategisk kommunikasjon
Størrelse • HMS • Utdannelse og kompetanse • Organisasjon • Konkurransekraft • Omdømme • Attraktivitet
NFVB skal sette dagsorden i frisør- og velværebransjen, og være talerør for en samlet næring. Vi skal inspirere for rekruttering til fagene. Vi skal bygge omdømme internt og eksternt for å bygge yrkesfaglig stolthet og motivasjon til videre utvikling. NFVB skal være den fortrukne og mest troverdige kilden til informasjon om bransjen og faget. Vi skal ha beredskap på alle former for henvendelser fra ulike myndigheter og media. NFVB skal jobbe proaktivt mot pressen og initiere relevante saker i media. NFVB skal sørge for representasjon i miljøer der relevant poltikk utvikles og besluttes.
NFVB skal fremstå med troverdighet, vennlighet og profesjonalitet i alle ledd i organisasjonen. Vi skal tilby differensierte medlemspakker og -kontingenter. Medlemskap i NFVB skal lønne seg, kvalitetsmessig, innholdsmessig og økonomisk.
NFVBs kommunikasjonsplattform med relevant innholdsformidling skal gjør en positiv forskjell i hverdagen for våre medlemmer. Vi skal lage møteplasser for faglig utvikling, inspirasjon, fest og kulturbygging.
NFVB skal være den største og mest betydningsfulle arbeidsgiverorganisasjonen i frisør- og velværebransjen.
Styret, administrasjonen, fylkeskontakter, laug og aktive medlemmer skal ta ansvar for implementering av strategien og være gode ambassadører for bransjene og forbundet. Alle ledd i organisasjonen skal knyttes tettere sammen og aktivt bistå i måloppnåelse. Forbundet skal være representert i organisasjoner der beslutninger som påvirker våre medlemmer tas.
NFVB skal ha en arbeidsdeling med sin landsforening, i NHO Sentralt og NHOs regionskontor som effektiviserer arbeidet og optimaliserer resultatene.
Differensiere • Inkludere • Utvikle • Synliggjøre • Jobbe for • Etablere • Allmenngjøre • Skape
DIFFERENSIERE medlemskap på størrelse og organisasjonsform
PRIORITERE HUDPLEIEBEDRIFTER gjennom utvikling av tilpassede medlemspakker og aktiv verving
INKLUDERE ENKELTPERSONSFORETAK (ENK) uten arbeidsgiveransvar i medlemsuniverset, med tilhørende kontingent og tilpassede medlemstjenester. Jobbe for at ENK etablerer seg som AS
SIKRE RETTFERDIGE, like og transparente konkurransevilkår for alle aktører i bransjen
UTVIKLE EN BRANSJESTANDARD og implementere denne ved hjelp av kompetanseheving og kvalifisering, forenklende verktøy og strategisk kommunikasjon
BYGGE BRANSJENS samlede kvalitet og kompetanse gjennom formidling av innsikt, kursing og tilrettelegging av relevant kunnskapsdeling
UTVIKLE OG IMPLEMENTERE NFVB-autorisasjon av bedrifter og NFVB-sertifisering av fagutøvere
SYNLIGGJØRE medlemmenes samfunnsbidrag
SYNLIGGJØRE medlemmenes bidrag til klima og bærekraft
ETABLERE FAGBREV innen hudpleie
ETABLERE MULIGHET FOR spesialisering innen disipliner som del av Svennebrevet (f.eks. Svennebrev med fordypning i maskuline teknikker)
FÅ YRKESFAGUTDANNELSEN til frisør og hudpleie inn på rett nivå i NKR (Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring)
UTVIKLE MODULER for høyere yrkesfaglig utdanning innen frisørfaget og hudpleiefaget. Faglig fordypning, merkantil- og ledelsesmoduler.
UTVIKLE MODULER for høyere yrkesfaglig utdanning som «opplæringsansvarlig» med fag som didaktikk, pedagogikk og psykologi
UTVIKLE MODULER for høyere yrkesfaglig utdanning som «integreringsansvarlig» med fag som pedagogikk, arbeidsrett og likestillingslovgivning
FORANKRE tittelhierarki der frisørtittelen, hudpleiertittelen og spesialisttitler får sin naturlige plass i NKR og der krav til læringsutbytte «beskytter» tittelen
JOBBE FOR at relevant og tilstrekkelig realkompetanse anerkjennes som grunnlag for høyere yrkesfaglig utdanning
OPPNÅ AKSEPT FOR at Mesterbrevutdanningen går inn i NKR på nivå med Bachelor («Yrkesbachelor»)
BIDRA TIL økt lønnsomhet i bransjen gjennom å forhandle frem lønns- og pensjonskostnader tilpasset arbeidsintensive bedrifter
SIKRE et trygt og seriøst arbeidsliv for de ansatte gjennom implementering av en Bransjestandard og et Risikovurderingsverktøy. AFP-ordningen som en del av OTP eller avvikle den
SIKRE konkurransedyktig lønnsnivå i bransjen
TILBY MEDLEMMENE råd om anbefalte lønnssystem gjennom opplæring (kursing) og anbefalte, generiske modeller.
SIKRE full dekning av lærlingkostnadene for bedriftene
UTVIKLE, eie og drifte en strategisk kommunikasjonsplattform
SKAPE omdømmebyggende møteplasser
BENYTTE konkurranser som rekrutteringstiltak
FASILITERE norsk deltagelse på relevante internasjonale arenaer
AKTIV DIALOG med relevante myndigheter, utvikle politiske og næringsmessige nettverk lokalt, nasjonalt og internasjonalt
TA EN AKTIV POSISJON i integreringsarbeidet gjennom programmet «Integrering starter i Bedrift»
INITIERE en stipendordning for et begrenset antall mindreårige asylsøkere for fagutdannelse i våre fag
UTVIKLE OG TILGJENGELIGGJØRE verktøy for beregning og synliggjøring av medlemmenes samfunnsbidrag, både økonomisk og relatert til bærekraft
SYNLIGGJØRE bransjens psykososiale betydning for enkeltmennesket og storsamfunnet
