I flere tariffoppgjør i år har fagforeningene fått gjennomslag for krav om at arbeidsgiver skal forskuttere sykepenger. Nå stiller Fagforbundet Frisørenes Fagforening spørsmålet: Hvorfor skal ikke frisørene få det samme?
For NFVB og NHO handler ikke svaret om at ansatte i frisør- og velværebransjen skal ha dårligere trygghet.
Tvert imot.
Ansatte som blir syke skal ha sykepengene sine. De skal få dem raskt, trygt og forutsigbart.
Spørsmålet er ikke om ansatte skal få pengene sine.
Spørsmålet er: Hvem skal ta regningen når staten bruker for lang tid?
Salonglederne svarer: «Dette er statens ansvar»
Da NFVB løftet problemstillingen i sosiale medier, kom engasjementet raskt fra bransjen.
Mange salongeiere peker på det samme:
De ønsker å ta vare på sine ansatte – men de kan ikke samtidig ta rollen som mellomfinansiering for NAV.
«Her burde vi sammen med LO, NHO og øvrige forbund kjempet mot NAV-systemet og ikke mot hverandre», skriver en salongeier i kommentarfeltet.
En annen peker på realiteten mange små bedrifter står i:
«De fleste frisørsalonger vil ikke klare dette økonomisk. Har vært i yrket med egen bedrift og ansatte siden 1992, og vet hvor små marginer vi har.»
En frisørsalong er ikke en stor industribedrift
Når man sammenligner frisørbransjen med andre bransjer, er det viktig å forstå hvordan en liten salong faktisk drives.
En frisør selger først og fremst sin egen tid. Når en ansatt blir langtidssyk, forsvinner ikke bare en person fra jobb – inntekten fagpersonen skaper forsvinner også.
Samtidig fortsetter kostnadene:
• husleie
• strøm
• produkter og varekostnader
• forsikringer
• systemer
• administrasjon
• pensjon
• lønn og drift
For mange små salonger har kostnadene økt betydelig de siste årene, og marginene er svært små.
«Arbeidsgiver får jo pengene tilbake?»
Ja, arbeidsgiver KAN få hele eller deler av utlegget refundert fra NAV. Men refusjon i etterkant betyr ikke at forskuttering er uten konsekvenser. Det gis ingen garanti for at salongen får tilbake alt man legger ut på vegne av staten.
Paradoksalt nok er jo argumentet fra NAV at de ikke kan, eller tør, beregne sykepenger uten omfattende saksbehandling. Men bedriftene skal tydeligvis klare dette korrekt og risikofritt umiddelbart? Det er en absurd påstand.
Det er NAV som sitter på kompetansen og ressursene til å gjøre dette riktig, men nå skyves alt ansvar og økonomisk risiko over på salongene!
Det tar også svært lang tid før man har refusjonen på konto. Det største problemet er allikevel at mange salonger ikke har penger til å forskuttere.
For en liten salong vil forskuttering av sykepenger blant annet bety:
→ likviditetskrise i en situasjon der inntektene uteblir på grunn av sykdom
→ mer administrasjon under sykefraværet og etterpå, mindre tid til å generere inntekter fra eier/leder
→ mindre rom for investeringer, lærlinger og utvikling
Penger som bindes opp i forskuttering er penger som ellers kunne vært brukt til å bygge en sterkere og tryggere arbeidsplass.
NFVB: Vi står sammen om målet – men ikke løsningen
NFVB er helt enig i at ansatte ikke skal oppleve økonomisk utrygghet når de blir syke.
Derfor mener vi også at problemet må løses der det faktisk oppstår: hos NAV.
Hvis NAV bruker for lang tid, må systemet forbedres. NAV må bruke innsendte data fra A-meldingen til å beregne sykepenger, for så å avregne i etterkant.
Løsningen kan ikke være at små og mellomstore bedrifter får ansvaret for å finansiere ventetiden.
Frisør- og velværebransjen trenger trygge ansatte - men den trenger også trygge arbeidsplasser.
For uten bærekraftige salonger finnes det heller ingen arbeidsplasser å komme tilbake til.
FAKTA: Derfor sier NFVB nei til kravet
✔ Sykepenger etter arbeidsgiverperioden er statens ansvar
✔ Ansatte skal få pengene sine raskt og trygt
✔ NAV må få ned behandlingstiden
✔ Små bedrifter kan ikke være økonomisk buffer for staten
✔ Trygge arbeidsplasser krever bærekraftige bedrifter
Se også:
Små bedrifter kan ikke være bank for staten - Utsetter lærlinger
Når den norske modellen legges i handlekurven til private bedrifter