Frisørbransjen i Norge består stort sett av tradisjonelle arbeidsgivere, eller av enkeltpersonsforetak der innehaveren driver for seg selv. De senere årene har det kommet flere aktører inn i bransjen som driver en form for mellomting av dette, der hele eller deler av driften består i oppdragsgivere (utleiere) som leier ut stol eller kabinett til selvstendige oppdragstakere (leietagere).
Dette er ikke et lovlig avtaleforhold dersom driften egentlig består av et mer eller mindre vanlig arbeidsgiver- arbeidstakerforhold. Gråsonene kan være mange, og myndighetene strammet i 2024 inn på definisjonen av hva som er et arbeidsgiver- arbeidstakerforhold. Motivet bak innstramningen i loven er å forhindre at arbeidstakere mister de lovpålagte rettighetene de har krav på i arbeidslivet.
Hvis en bedrift velger å definere seg som oppdragsgiver (utleier) i stedet for som arbeidsgiver, så er det bedriften som må bevise at det ikke foreligger et (ulovlig) ansettelsesforhold. Vi opplever at myndighetene har økende fokus på å slå ned på at det inngås oppdragsavtaler, hvis motivet er å unngå arbeidsgiverplikter som arbeidsgiveravgift osv.
Kom på seminar med advokat Ane Bergo, NHO Service og Handel
Seminarrom 2 – Studio 4
Kl. 13.00 Stol og kabinettutleie, hva må du tenke på
Seminaret etterfølges av et annet tema som er viktig for arbeidsgivere:
Kl. 13.30 Hvordan håndtere ansatte i oppsigelsestiden
Se også:
