Vi anbefaler våre medlemmer å ta kontakt med oss på tlf 23 08 79 60 eller e-post post@nfvb.no
I alle arbeidsforhold skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5.
Det kan i noen tilfeller være aktuelt å ta inn bestemmelser om avtale om konkurranseforbud i ansettelseskontrakten. Dette gjelder oppstart av konkurrerende virksomhet.
Dette reglementet inneholder regulering av blant annet: Ansettelse, arbeidstid, fremmøte, permisjon, lønnsutbetaling, ansvar etc.
En mal på kontrakt mellom bedriften og arbeidstaker ved deltakelse på kurs.
Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker skriftlig bekrefter en muntlig egenmelding etter at han eller hun har gjennopptatt arbeidet.
Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til framgangsmåten ved oppsigelse. Dette er du som arbeidsgiver pliktig til å kjenne til.
God konflikbehandling krever at du følger noen retningslinjer som gjør at arbeidstaker har mulighet til å endre adferd.
Det kreves meget sterke grunner for å gi avskjed. Ta ALLTID kontakt med våre advokater FØR en eventuell avskjed!
En gang i året bør man gjøre opp status sammen med medarbeiderene. En god måte å gjøre dette på er å ha en lengre samtale med hver enkelt ansatt.
Alle virksomheter som går inn under Arbeidsmiljøloven, må velge verneombud.
Norske frisør- og velværebedrifter
Postboks 7017 Majorstuen, 0306 OSLO
Besøksadresse: Middelthuns gate 27
Tlf: 23 08 79 60
E-post: post@nfvb.no
NFVB er tilknyttet NHO